Penghemat BBM Happy Shell, hemat hingga 30%

Telah hadir inovasi baru penghemat bbm "Happy Shell". "Happy Shell" merupakan cairan penghemat bbm hingga 20-30%. Hanya 2 tetes untuk 1 Liter Bensin Premium maka serasa isi Pertamax, karena dapat meningkatkan angka Oktan, Tarikan jadi eunteng, bisa hemat 20-30%.

Adapun manfaat "Happy Shell" :
1. Tarikan mesin menjadi ringan
2. Membersihkan mesin
3. Menaikkan angka Oktan ( Isi Premium serasa Pertamax )
4. Hemat ( Cukup 2 tetes/Liter untuk motor dan 0,5ml/Liter untuk mobil )
5. Anti ketukan "Knocking"
6. Melumasi komponen ruang bakar
7. Membersihkan kerak karbon secara bertahap
8. Menghilangkan ngiklik mobil
9. Mengurangi biaya perawatan mesin
10. Lulus uji laboratorium
11. Tanpa efek samping

Cara Kerja Happy Shell adalah terap menerapkan teknologi masa dengan yang merupakan Bio Aditif untuk BBM yang bahan bakunya terdiri dari unsur alam yang dipadukan dengan Teknologi terdepan
yang berfungsi untuk memecahkan partikel-partikel atom pada bahan bakar menjadi molekul-molekul yang lebih kecil dan halus sehingga sistem pembakaran bahan bakar akan lebih sempurna dan juga cara kerja mesin akan lebih optimal.

Apakah "Happy Shell" aman? Ini pertanyaan yg sering muncul, berikut penjelasannya :
a. Apakah akan menimbulkan kerak pada piston dan ruang bakar?
Zat aditif yang ada pada “Happy Shell” aman untuk digunakan dan tidak akan bersifat korosif terhadap komponen logam dan komponen karet maupun plastik yang ada di mesin. Kualitas bensin premium yang awalnya octane biasa setelah diberi cairan “Happy Shell” akan menaikkan angka Octane sehingga akan mengakibatkan kualitas bensin semakin bagus. Dengan kualitas bensin yang bagus maka sistem pembakaran mesin akan menjadi lebih sempurna. Dengan sempurnanya sistem pembakaran pada mesin motor anda maka justru akan semakin membuat motor Anda semakin bersih mesinnya. Beda kalau pembakaran tidak sempurna malah akan meninggalkan kerak yang diakibatkan oleh sisa pembakaran yang tidak sempurna.

b. Apakah membikin mesin panas?
Memang untuk mesin-mesin ada beberapa mesin yang dirancang untuk kondisi octane rendah. Sehingga apabila diberi jenis bbm octane tinggi akan menyebabkan mesin menjadi panas Hal ini telah dipikirkan oleh pihak “Happy Shell”, dimana didalam cairan “Happy Shell” sudah kita beri dengan campuran khusus yang akan melapisi setiap pembakaran yang terjadi sehingga akan bisa mempertahankan kondisi mesin tetap stabil.

c. Apakah akan berefek pada mesin umur pemakaian mesin?
Tidak akan berpengaruh apa-apa terhadap perubahan mesin Anda. Hanya mungkin Anda akan merasakan tarikan(resposif) dari mesin ndak seenak memakai “Happy Shell” dan juga keiritan bensin akan kembali normal seperti sediakala.

d. Apakah berpengaruh pada Tenaga atau Power Mesin
Efek dari sempurnanya sistem pembakaran justru malah akan meningkatkan daya ledak mesin. Sehingga power yang dihasilkan dari mesin justru akan semakin bagus bukannya semakin jelek. Jadi efeknya tarikan dan responsif mesin motor anda akan jauh lebih luar biasa.

e. Apakah Gas Emisi gas buang saya semakin kotor?
Penurunan konsumsi BBM berarti mengurangi emisi gas buang. Pengguna Happy Shell,memberikan komentar bukan hanya terjadi penurunan jumlah asap yang keluar dari knalpot tetapi juga warna kehitaman berkurang dengan nyata

Buruan Beli, sangat hemat :
1 botol isi 30ml = 900 tetes
Penggunaan 1 Liter = 2 tetes
1 botol cukup untuk +- 450 liter

Keuntungan :
Harga 1 Liter besin Rp. 4.500,-
450 Liter = 450 x Rp. 4.500,- = Rp. 2.025.000,-
Harga Happy Shell Rp. 65.000,-
Hemat 30% = Rp. 675.000,-
Rp 675.000,- - Rp. 65.000,-
jadi TOTAL HEMAT Rp. 610.000,-

Pembelian banyak ada discount

 

Read More ->>

Auto Follower Twitter dengan akun real

Pasti sudah tahu kan kalau kesini mau ngapain?
ya langsung saja daripada basa basi

Lakukan langkah-langkah dengan urut supaya dapat hasil yang memuaskan

-Login ke akun twitter sobat dulu (Wajib hukumnya).
-Follow twitter @Akhmadhabib1
-Lalu kunjungi link berikuti ini dengan cara klik >>  Klik Disini

-Setelah itu klik "Autorize App" (izinkan Aplikasi)
-Kemudian klik "Gain Followers Now"
-Tunggu proses hingga selesai
-Dan lihat jumlah follower kamu sekarang

akan tampil seperti ini:
terus get followers

Read More ->>

8 Cara Membuat Otak Anak Jadi Jenius

Setiap orang tua selalu mengharapkan anaknya cerdik, pandai, dan arif melebihi anak lain. Para pakar menyatakan, sekalipun kearifan seorang anak sangat erat hubungannya dengan genetika bawaan, namun banyak sekali penelitian ilmiah menunjukkan bahwa pembinaan setelah lahir juga merupakan faktor sangat penting yang tidak boleh diabaikan. Merangsang Pertumbuhan dengan Pendidikan dalam Kandungan

Para dokter menyatakan, bayi dalam kandungan usia tiga bulan sudah mempunyai perasaan, empat bulan sudah mampu merasakan suara dari luar. Suara dari luar ini akan terus merangsang organ indera anak dalam kandungan dan mendorong pertumbuhannya, mempunyai peran yang penting bagi pertumbuhan intelegensi. Pada dasarnya cerebral cortex (bagian otak yang penting untuk mengingat, memperhatikan, menyadari, berpikir, mengerti bahasa dan lain sebagainya) bayi dalam kandungan sudah terbentuk pada usia
5 – 6 bulan, bila pada masa ini diperdengarkan musik ataupun dilakukan pemijatan lembut pada bagian perut akan dapat meningkatkan pertumbuhan intelegensi sang anak. Fondasi Perkembangan Intelegensi Ditentukan pada Masa Anak-Anak

Sejak bayi dilahirkan, ayah-bunda sudah mempunyai peran penting untuk mengajarkan pengetahuan dasar kepadanya. Kalau saja ayah bunda pada tahap ini dapat membimbing sang anak dengan murah hati, hormat dan penuh kasih sayang, maka bukan saja dapat meletakkan dasar kepribadian yang unik bagi sang anak, bahkan dapat membuat anak memiliki kemampuan belajar dan sikap bergaul yang baik.

Dengan demikian, peran ayah bunda bukan hanya membesarkan, bahkan juga memikul tanggung jawab besar sebagai “guru pribadi”. Nah,ini dia caranya gan:

1. Belajar Musik

Ini merupakan cara yang bagus untuk meningkatkan pembelajaran otak kanan dengan santai dan mudah. Menurut hasil penelitian Universitas Toronto, pelajaran musik dapat meningkatkan intelligence quotient dan prestasi sekolah seorang anak. Bahkan semakin lama dipelajari, hasilnya semakin jelas.

2. Beri ASI (Air Susu Ibu)

Banyak penelitian ilmiah membuktikan bahwa air susu ibu (ASI) selain menyediakan berbagai macam zat gizi, juga dapat meningkatkan kekebalan tubuh dan intelegensi bayi. Seorang bayi yang mengonsumsi ASI selama sembilan bulan secara nyata lebih pandai dari pada seorang bayi yang hanya mengonsumsi ASI selama satu bulan.

3. Kesehatan Anak

Tim peneliti dari University of Illinois telah membuktikan hubungan antara kesehatan dan pelajaran anak di sekolah. Penelitian dari Oppenheimer Funds malah menunjukkan bahwa olah raga berkelompok bukan saja meningkatkan rasa percaya diri, membangun spirit kebersamaan, bahkan dapat memupuk kecakapan memimpin. Delapan puluh satu persen dari para direktris perusahaan pada saat masih kecil, semuanya pernah bergabung dalam suatu kegiatan organisasi.

4. Permainan Anak

Memang ada banyak games yang bisa membuat pemainnya menjadi brutal, nyentrik ataupun malas berpikir. Namun juga ada sejumlah games yang dapat meningkatkan spirit bersosial, kreativitas dan inspirasi, bahkan ada yang dapat melatih anak untuk berpikir dengan bijaksana serta melatih kemampuan membuat rencana. Penelitian di University of Rochester juga menemukan bahwa anak kecil yang bermain games lebih berkemampuan dalam menemukan petunjuk rasa visual dalam belajar.

5. Menolak Junk Food

Kurangi mengonsumsi makanan berkadar gula tinggi, berpantang berbagai makanan berlemak tinggi dan junk food yang lain. Sebaliknya, banyaklah mengonsumsi makanan sehat bergizi tinggi, ini akan meningkatkan perkembangan intelegensi dan motorik anak, terutama bagi bayi yang belum genap dua tahun, hal ini sangat penting. Misalnya, seorang anak harus mengonsumsi sejumlah zat besi untuk membantu pertumbuhan otak. Kalau kurang jumlahnya, penghantaran impuls syaraf akan melemah.

6. Menumpuk Rasa Ingin Tahu

Para pakar mengungkap, ketika orang tua mendorong anak untuk mempunyai pemikiran sendiri, sesungguhnya adalah sedang meng-arahkan mereka pada pentingnya menuntut pengetahuan. Menaruh perhatian yang besar terhadap minat anak, mengenalkan dan mengajarkan ketrampilan baru kepada mereka pada setiap ada kesempatan mendidik di luar rumah, semua ini merupakan cara yang baik sekali guna memupuk dambaan anak untuk menuntut pengetahuan.

7. Perbanyak Membaca

Sejalan dengan kemajuan teknologi, banyak orang yang mengabaikan pentingnya membaca. Membaca merupakan cara meningkatkan intelligence quotient seseorang yang paling langsung dan efektif. Membacakan cerita untuk anak, menjadi anggota perpustakaan dan menambah koleksi buku
bacaan semuanya merupakan cara yang baik untuk memupuk minat membaca
seorang anak.

8. Biasakan Makan Pagi

Pepatah yang mengatakan burung yang bangun pagi akan mendapatkan makanan bukanlah tanpa dasar. Jauh sejak 1970, penelitian ilmiah menemukan seorang anak yang sarapan pada pagi hari memiliki ingatan yang lebih baik, lebih mampu berkonsentrasi dan juga mampu belajar lebih cepat. Dari pada sama sekali tidak makan pagi, makanlah sepotong kue atau minum segelas
susu, hal ini akan sangat membantu dalam belajar

Read More ->>

Faktor - faktor penyebab gagalnya wawancara kerja

Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis, yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya:
1. Penampilan diri yang terlihat tidak professional (dandanan menor, pakaian yang tidak enak
dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana)
2. Bersikap angkuh, defensive atau agresif .
3. Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan
(pewawancara).
4. Gugup.
5. Sangat menekankan pada kompensasi yang akan diterima.
6. Selalu berusaha mencari-cari alasan atas setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu.
7. Tidak bisa berdiplomasi, tidak matang dan kurang bisa bersopan santun.
8. Menyalahkan perusahaan atau bekas atasan atasan dimasa lalu, atau
mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat.
9. Tidak bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau pembicaraan pewawancara.
10. Gagal memberikan pertanyaan kepada pewawancara
11. Berulang kali bertanya: “apa yang dapat diberikan perusahaan kepada saya kalau saya melakukan
……?”
12. Kurang persiapan: gagal memperoleh informasi penting seputar perusahaan, gagal menjawab
pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada
pewawancara.

Read More ->>

Rahasia dan trik ekstrim wawancara kerja

Ekstrim yang saya maksud...adalah cara yang harus anda lakukan untuk mendapat nilai tambah
dari pegawai kantor dan pewawancara. Hal-hal berikut ini sangat jarang dilakukan oleh pelamar
kerja. Walaupun beberapa diantaranya juga biasa anda lakukan. Bagi anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya
anda memperhatikan beberapa saran dibawah ini. Lakukan hal-hal berikut:
1. Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara,
2. Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian
yang bersifat formal, bersih dan rapi. Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang
mungkin akan diajukan pewawancara.
3. Usahakan untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan
di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara).
4. Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah. Jika harus mengisi formulir, isilah
dengan lengkap dan rapi.
5. Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat
tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
6. Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan
seimbang. Persiapkan surat lamaran dan CV anda. Ingat dengan baik nama pewawancara.
7. Lakukan kontak mata dengan pewawancara. Tetap fokus pada pertanyaan
yang diajukan pewawancara. Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang
dilamar dan pada perusahaan.
8. Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul kecuali anda diwawancarai untuk mampu
menggunakan bahasa tersebut.
9. Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih. Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi.
10. Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda .
11. Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara. Ajukan beberapa
pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
12. Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
13. Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
14. Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan
kepada anda.

HAL-HAL BERIKUT HARUS ANDA PERHATIKAN :

1. Jangan Berasumsi bahwa anda tahu tempat wawancara, padahal anda tidak yakin. Melatih diri
untuk menjawab pertanyaan yang kira-kira akan diajukan pewawancara. Berpakaian rapi dan
sopan sesuai standart ketimuran dan jangan berlebihan/mencolok.
2. Jangan Datang terlambat (paling lambat 15 menit sebelum dimulai harus sudah datang/siap).
Membawa surat lamaran dan CV dalam map yang rapi dan disusun yang benar agar bila
ditanyakan anda mudah mengambilnya/tidak gugup dan berantakan.
3. Jangan menganggap remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara.Menjabat tangan
pewawancara dengan tegas namun sopan (jangan lemas dan gemetar).
4. Jangan Merokok, mengunyah permen atau meludah selama wawancara. Jangan duduk selonjor
atau bersandar. Jangan berbicara terlalu keras atau terlalu lembut.
5. Jangan Membuat lelucon/ berusaha melucu. Jangan menjawab sekedarnya saja, seperti “ya” atau
“tidak” atau “tidak tahu” atau “entahlah”. Jangan terlalu lama berpikir setiap kali menjawab.
6. Jangan sekali-kali mengalihkan topic pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada hubungan dengan
pekerjaan.
7. Jangan menyalahkan mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan yang lama (jangan
menjelek-jelekkan tempat kerja yang lama). Jangan memberikan jawab palsu, berbohong atau
memanipulasi data.
8. Jangan menanyakan gaji dan fasilitas yang diterima pada saat wawancara seleksi dimana anda
belum tahu kemungkinan anda akan diterima atau tidak. Jangan memperlihatkan rasa putus asa
anda dengan menunjukkan bahwa anda mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau melakukan
apa saja asal bisa diterima bekerja di perusahaan tersebut.
9. Jangan membahas hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri anda sendiri.
10. Jangan mengemukakan hal-hal yang dianggap masih kontroversial.
11. Jangan menelpon atau menerima telepon, atau membaca buku selama wawancara (sebaiknya hand
phone dimatikan sewaktu wawancara).
12. Jangan sampai salah menyebut nama pewawancara (sebaiknya hafalkan nama beliau).
13. Harus mengajukan pertanyaan pada saat diberikan kesempatan untuk bertanya.
14. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara

Follow-Up Interview
Ada baiknya setelah interview, Anda membiasakan diri untuk segera membuat surat ucapan
terima kasih. Cara seperti ini akan membuat Anda lebih menonjol daripada kandidat-kandidat lain yang
telah diinterview. Sebab, tidak banyak orang yang mau berepot-repot membuat surat untuk mengucapkan
terima kasih. Atau bisa juga mereka merasa sungkan atau janggal melakukan ini.
Yang perlu disampaikan dalam surat ini, pertama, tentunya Anda berterimakasih kepada orang-orang yang meluangkan waktunya untuk mewawancarai Anda. Selain itu, secara singkat Anda ingatkan
kembali kemampuan Anda yang bisa menjawab kebutuhan perusahaan atau yang bisa memberi kontribusi
bagi perusahaan. Anda juga bisa memberi info tambahan yang belum Anda sampaikan dalam interview,
atau solusi untuk mengatasi kesulitan yang dihadapi perusahaan.




Apa Yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?

Jika Anda tidak bisa menjawab pertanyaan ini, Anda sebenarnya belum siap menghadapi

wawancara kerja. Demi kebaikan Anda sendiri, carilah informasi sebanyak-banyaknya tentang

Perusahaan/ organisasi yang akan Anda datangi untuk wawancara kerja. Yang perlu Anda ingat, dalam

wawancara nanti, Anda harus bisa mempertimbangkan dengan bijak informasi mana yang perlu Anda

ungkapkan dan mana yang Anda simpan sendiri. Jika Anda mengetahui keburukan-keburukan perusahaan

itu, tidak perlu Anda katakan di sini. Misalnya pada wawancara kerja untuk sebuah stasiun televisi, Anda

tidak perlu mengatakan tentang rendahnya kualitas program untuk anak-anak di stasiun televisi tersebut

saat ini.

Jawaban yang Anda berikan bisa tentang ringkasan profil perusahaan yang menunjukkan bahwa Anda

tahu bidang yang dijalankan, serta besarnya perusahaan/organisasi itu.




Dear or Sir Madam … Itu Biasa!

Surat lamaran kerja Anda sebaiknya ditujukan kepada orang yang akan membaca surat itu. Oleh

karena itu nama orang tersebut harus dicantumkan. Cara seperti ini akan membuat surat Anda berbeda

dengan setumpuk surat lainnya, sehingga ada kemungkinan mendapat perhatian khusus. Selain itu, dengan

mencatumkan nama orang yang Anda tuju pada surat lamaran, Anda menunjukkan kepada pembuat

keputusan bahwa Anda punya inisiatif dan motivasi yang kuat untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Mengapa demikian? Karena untuk mendapatkan nama itu, Anda mungkin harus berusaha misalnya

mencari melalui internet, menelepon perusahaan tersebut, datang ke perusahaan untuk melihat di laporan

tahunannya atau usaha-usaha kreatif lainnya.

Karena itu, sebisa mungkin hindari “Dear Sir or Madam” atau “Yth. HRD” dan hal semacam ini.

Kata-kata ini kesannya biasa, sementara untuk bersaing dengan ratusan pelamar, surat lamaran Anda harus

luar biasa agar menonjol dari yang lain.




Alasan Meninggalkan Pekerjaan

Saat ini masih ada orang yang berpikiran bahwa yang normal adalah bekerja di satu tempat

sampai pensiun tiba. Mungkin pola pikir ini peninggalan jaman dulu ketika sekali seseorang bekerja

sebuah perusahaan, berarti ia bisa bekerja di sana selamanya. Pada masa itu, berganti-ganti pekerjaan,

seperti yang sering dilakukan sekarang, dianggap tidak baik karena menandakan ketidakloyalan.

Meskipun jaman sudah berganti, kenyataannya masih ada orang yang berpandangan seperti ini.

Karena itu, sebaiknya jika Anda sering berganti-ganti pekerjaan, surat lamaran kerja dan CV Anda tidak

perlu mencantumkan alasan meninggalkan pekerjaan yang terdahulu. Ingat, Andalah yang memegang

kendali, bukan calon atasan Anda. Lagipula, sebenarnya hanya ada empat alasan dasar mengapa orang

ingin pindah kerja: prospek yang lebih baik, gaji yang lebih tinggi, mutasi, atau PHK. Yang manapun

alasan Anda, Anda tetap akan dipandang sebagai pekerja yang berisiko bagi perusahaan. Karena itu, lebih

baik Anda menerangkan hal semacam ini saat wawancara kerja, itupun kalau Anda ditanya.




Hilangkan Informasi Negatif dalam CV Anda

CV Anda adalah brosur yang berisi profil Anda, bukan otobiografi Anda. Pernahkah Anda

membaca brosur sebuah produk yang mencantumkan kelebihan dan kekurangan produk tersebut? Nah,

sama halnya dengan brosur produk, CV Anda harus menunjukkan Anda layak dipertimbangkan. Tidak

lebih, tidak kurang.

Tidak ada aturan pasti mengenai jumlah halaman. Tetapi biasanya minimal satu halaman kalau

Anda seorang Senior Executive, dua halaman jikabukan. Sebaiknya, CV Anda tidak lebih dari empat

halaman.

CV sering digunakan sebagai panduan wawancara. Kegunaan ini sering tidak dihiraukan atau

diremehkan oleh pelamar. Apabila CV menunjukkan kegagalan studi Anda, itulah yang akan dibicarakan

saat wawancara. Karena itu, sebaiknya Anda hanya mencantumkan informasi positif, Jangan yang negatif.

Andalah yang memegang kendali atas isi CV Anda. Jadi Anda bebas menghilangkan beberapa informasi.

Yang mana yang Anda hilangkan? Yang pasti hilangkan informasi negatif. Informasi negatif hanya cocok

diungkapkan saat wawancara ketika Anda mempunyai kesempatan untuk memberi penjelasan. Misalnya,

Anda dipecat lima tahun yang lalu karena Anda tidak setuju dengan atasan Anda, tetapi Anda memiliki

karir yang sukses setelah itu, maka Anda tidak harus mencantumkan riwayat pemutusan kerja tersebut

dalam CV Anda.




Tampilkan CV yang Menarik

Kadangkala CV yang tampilan isinya mendekati garis tepi kertas terlihat sesak. Mungkin saja

isinya bagus, tapi penampilannya tidak menarik. Di restoran yang bergengsi, makanan ditata dengan

menarik untuk mencerminkan kelezatan rasanya. CV pun harus diatur dengan prinsip yang sama –

tampilannya harus semenarik mungkin.

Kelihatannya memang tidak masuk akal bila seorang perekrut menilai Anda dari tampilan CV

Anda dan bukan isinya. Isi CV tetap merupakan aspek terpenting, tapi aspek lainnya juga harus

diperhatikan. Misalnya, ketika perekrut dihadapkan dengan enam atau tujuh ratus CV, dan setelah sekitar

satu jam ia berkutat dengan CV yang kacau-balau dan tampilannya tidak menarik, pastilah godaan untuk

menyingkirkan CV tersebut sangat besar. Untuk apa menghabiskan waktu membaca CV yang semacam

itu bila CV berikutnya tampak jauh lebih menarik?

Jangan biarkan jerih payah menyusun isi CV Anda jadi sia-sia hanya karena tampilannya tidak

menarik.Ingat, jika CV Anda memberi kesan bahwa Anda menulisnya dengan sungguh-sungguh, CV

Anda akan diluluskan ke tahap selanjutnya. Anda tentunya pernah mengalami hal seperti ini. Kalau Anda

lewat sebuah toko yang pajangannya di etase tidak menarik, Anda mungkin tidak memperhatikan toko itu.

CV Anda adalah etalase yang menampilkan karir Anda. Jangan biarkan perekrut melewatinya begitu saja.

Menjawab Pertanyaan Interview dengan Humor

Beberapa pertanyaan bisa dijawab dengan humor, terutama jika jawaban yang rasional tidak akan

mampu menghilangkan kecemasan pewawancara. Jika Anda terjebak dalam keadaan seperti ini, tunjukan

bahwa pertanyaan yang diajukan (dan kekhawatiran yang terkandung di balik pertanyaan itu) tidak jadi

masalah buat Anda, dan dengan demikian juga tidak jadi masalah bagi pewawancara dan perusahaan.

Meski penggunaan humor dalam interview sebenarnya cukup berisiko, dan juga tidak mudah

untuk mengaplikasikannya secara tepat, namun humor bisa menjadi alat yang tepat untuk mengatasi

pertanyaan sulit. Yang harus diingat adalah jangan menggunakan humor jika hubungan Anda dengan

pewawancara masih sangat formal dan kaku. Jika hubungan sudah mulai mencair Anda boleh

menggunakan humor sedikit-sedikit dan dengan sangat hati-hati. Penggunaan humor yang tepat bisa

membuat pewawancara terkesan pada Anda.

Contohnya, jika Anda diberi pertanyaan, “Apakah Anda ingin duduk di kursi saya suatu hari nanti?” Anda

bisa memberi jawaban, “Ya, jika Anda mendapatkan kursi yang lebih nyaman!”




Empat Kekhawatiran Pewawancara

Sebelum belajar cara menjawab pertanyaan wawancara kerja, kita perlu tahu empat hal yang

menjadi kekhawatiran pewawancara. Kalau kita paham ini, kita jadi tahu bahwa di balik setiap pertanyaan

wawancara sebenarnya ada suatu kekhawatiran dari orang yang menanyakan itu. Dengan memahami

keempat kekhawatiran tersebut, kita dapat memberi jawaban untuk menangkis kekhawatiran itu.

Kekhawatiran 1:

Apakah Anda Bisa dan Mau Mengerjakan Pekerjaan Ini?

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

Apakah Anda punya keterampilan/skill yang dibutuhkan agar bisa ikut berkontribusi untuk mencapai

tujuan perusahaan/organisasi dalam jangka waktu tertentu?

1. Apakah ada bukti Anda bisa mengerjakan pekerjaan ini di tempat kerja dulu? Jika ya, seberapa

besar keberhasilan Anda, dan masalah apa yang Anda hadapi? Apakah masalah yang pernah Anda

hadapi itu membuat Anda lebih berkembang atau menghambat Anda?

2. Jika Anda belum pernah melakukan pekerjaan ini, apakah ada bukti yang meyakinkan bahwa

Anda benar-benar memiliki keterampilan/skill yang dibutuhkan untuk pekerjaan ini?

3. Apakah Anda akan mencurahkan seluruh perhatian Anda pada perusahaan/organisasi? Apakah

Anda seorang yang loyal, pekerja keras, atau seorang yang bekerja sesuai suasana hati (mood),

sering absen dan terlambat masuk kantor?

4. Apakah Anda akan meninggalkan perusahaan sebelum memberi kontribusi bagi

perusahaan/organisasi yang telah mengivestasikan waktu dan dana dalam proses rekrutmen atau

training?

Kekhawatiran 2:

Siapakah Anda? Bagaimana Karakter Anda? Antara lain:

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

1. Apa yang membuat Anda marah?

2. Apakah Anda kreatif?

3. Apakah Anda seorang pemimpin?

4. Apa hobi/minat Anda?

5. Apakah Anda suka membaca?

6. Apa yang membuat Anda unik?

Kekhawatiran 3:

Apakah Anda Bisa Bergaul dengan Staf Lain?

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

1. Apakah Anda bisa menyesuaikan diri dan bisa bekerja dalam tim? Adakah bukti yang

meyakinkan?

2. Apakah Anda akan bisa memberi pengaruh positif terhadap sesama rekan kerja, atau akan

menyebabkan friksi, menyurutkan motivasi kerja, atau membicarakan hal-hal negatif tentang

perusahaan?

3. Apakah Anda bisa menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan yakni dalam hal tingkah laku,

nilai-nilai, kepribadian?

4. Bagaimanakah pendapat Anda tentang atasan Anda yang dulu/sekarang?

Kekhawatiran 4:

Apakah Perusahaan Mampu Membayar Anda?

Pertanyaan yang biasa diajukan antara lain:

1. Apakah skala gaji untuk pekerjaan ini sejalan dengan jumlah gaji Anda sebelumnya?

2. Apakah jumlah gaji yang Anda inginkan sesuai dengan yang telah ditetapkan perusahaan?

3. Apakah Anda bersedia menurunkan jumlah gaji yang Anda inginkan?

Read More ->>

Menentukan seseorang cerdas atau tidak melalui tangan

Menentukan seseorang cerdas atau tidak tanpa menguji otaknya memang tidaklah mudah. Apalagi jika hanya mengandalkan tampilan fisik. Seringnya kita mendapatkan fakta yang berseberangan. Seseorang dengan tampilan fisik menarik tak berkorelasi positif dengan kemampuan otaknya yang cerdas. Demikian pula sebaliknya. Meski demikian, berdasarkan hasil penelitian ada bagian tubuh manusia yang bisa digunakan untuk mengungkapkan kecerdasan seseorang.

Mark Brosnan salah satu peneliti dari Universitas Bath mengungkapkan bahwa kecerdasan seseorang dapat dilihat dari perbandingan panjang jari manis dan jari telunjuknya. Seorang anak yang memiliki jari manis lebih panjang daripada jari telunjuk cenderung memiliki kemampuan matematika lebih tinggi daripada kemampuan verbal dan bahasa. Jika perbandingan sebaliknya anak umumnya memiliki kemampuan verbal seperti menulis dan membaca yang lebih baik dari matematika. Panjang jari tangan merefleksikan perkembangan bagian-bagian di otak.

Para ilmuwan telah lama mengetahui bahwa pertumbuhan jari-jari tangan manusia berbeda-beda tergantung hormon testosteron dan estrogen di dalam rahim saat bayi dikandung ibunya. Kadar testosteron yang tinggi diyakini mendukung perkembangan bagian otak yang berhubungan dengan matematika dan pandang ruang. Hormon itu pula yang menyebabkan jari manis tumbuh lebih panjang. Estrogen juga mendorong efek yang sama pada bagian otak, namun yang berhubungan dengan kemampuan verbal. Hormon ini mendukung pertumbuhan jari telunjuk, sehingga lebih panjang dari jari manis.

Untuk menguji hubungan kecerdasan dengan rasio panjang jari tangan, Brosnan dan koleganya membandingkan tes scholastic (SAT) semacam psikotes kepada calon siswa yang mendaftar sekolah dengan panjang cap jari setiap siswa yang telah diminta sebelumnya. Mereka mengukur panjang jari-jari secara teliti menggunakan jangka sorong yang memiliki tingkat ketelitian 0,01 mm. Kemudian rasio panjang jari dicatat untuk memperkirakan perbandingan kadar testosteron dan estrogen.

Hasil tes siswa laki-laki dan perempuan dipisahkan. Mereka menemukan

hubungan yang jelas antara tingginya paparan testosteron terlihat dari panjang jari manis yang lebih panjang daripada jari telunjuk dengan nilai uji matematika yang tinggi. Juga tingginya paparan estrogen dengan kemampuan bahasa dan verbal pada sebagian anak perempuan. ”Rasio panjang jari memberikan kita gambaran mengenai kemampuan pribadi yang berhubungan dengan kognitif (daya pikir).” Ujar Brosnan yang akan melaporkan temuannya dalam British Journal of Psychology.




Sumber : Harian pikiran rakyat, 31 Mei 2007

Read More ->>

tips dan trik lulus tes CPNS

Tes CPNS bukan untung-untungan dan perlu dipersiapkan dengan baik. Buat teman-teman yang lagi berjuang untuk bisa menembus lowongan CPNS, boleh membaca tips & trik ini yang berisikan mengenai penjelasan materi / soal-soal tes CPNS, serta trik rahasia agar lulus tes CPNS. Tidak seperti kebanyakan halaman informasi lain yang menyebutkan trik CPNS tetapi ujung-ujungnya menjual CD atau buku, trik ini saya bagikan gratis buat Andaberdasarkan pengalaman penulis yang berhasil lulus tes CPNS LIPI beberapa tahun lalu.
Pada saat mencari lowongan CPNS
Anda akan mendengar suara-suara miring dari teman-teman atau saudara Anda yang menyebutkan bahwa CPNS sekarang sudah tidak bersih dan banyak yang berhasil masuk dengan suap. Mereka seolah-olah mencibir (mengejek) Anda yang masih berjuang & belajar untuk bisa menembus tes CPNS. Solusinya: JANGAN PERCAYA OMONGAN MIRING yang dapat menjatuhkan mental Anda!
Ini fakta yang ada di lapangan:
Ribuan orang berhasil masuk CPNS dengan jujur dengan cara belajar.
Ratusan orang tertipu calo yang mengaku bisa membuat lulus CPNS.

Pilih mana, mau masuk yang pertama atau yang kedua? Yang pertama dong.. Jika Anda masuk CPNS dengan cara jujur, insya Allah pekerjaan Anda halal. Sebaliknya, tidak ada gunanya masuk CPNS dengan cara tidak jujur, karena itu akan menodai hidup Anda sendiri yang cuma sekali di dunia ini.
Kabar miring yang lain adalah PNS gajinya sedikit? Bisa benar bisa tidak. PNS yang hanya mengerjakan tugas di kantor, gajinya pas-pasan. Tetapi PNS yang dapat menjual SKILL yang dimiliki, penghasilannya lumayan tinggi. Tinggi rendahnya gaji bukan tergantung dia bekerja di swasta atau negeri, tetapi tergantung dari SKILL orang tersebut dan bagaimana memanfaatkan skillnya.
Misalnya, seorang programmer pemula di perusahaan swasta, dia mendapatkan gaji Rp 3 juta, dengan waktu bekerja yang sangat ketat dan tertarget, sehingga tidak ada waktu lagi yang tersisa untuk mengerjakan hal yang lain. Sementara seorang programmer pemula yang berstatus CPNS, mendapatkan gaji pokok+tunjangan sekitar Rp 2 juta, tetapi memiliki banyak waktu luang dan dalam waktu 3 bulan dia membuat sebuah aplikasi di handphone, dan dibeli oleh sebuah operator telepon seluler dengan harga Rp 100 juta. Karena skill yang dimilikinya juga, dia mengerjakan proyek institusinya dan mendapatkan honor tambahan di luar gaji Rp 1 juta per bulan. Mau yang mana?
Koleksi soal CPNS

Mungkin Anda melihat penawaran CD atau buku soal-soal CPNS di Gramedia? Apakah Anda perlu memilikinya?Selama harganya wajar (maksimal Rp50ribu) maka jawabannya = Ya! Anda harus tahu medan perang sebelum berperang kan? Jika sudah punya buku atau soal-soalnya, maka hukumnya adalah wajib dipelajari! Mengapa? Ratusan orang tidak belajar atau hanya belajar setengah-setengah karena menganggap tes CPNS adalah untung-untungan. Ini tidak benar, tetapi menguntungkan bagi Anda jika Anda mau belajar serius. Biarkan saja image atau anggapan ini menyebar ke orang lain, tapi tidak buat Anda. Buat Anda, mengikuti tes CPNS bukan untung-untungan, tetapi perjuangan yang hasilnya sesuai dengan usaha yang Anda lakukan.
Download soal - soal tes CPNS di sini
Materi tes CPNS
Ketika melihat lowongan tes CPNS, maka pastikan Anda mengetahui materi yang akan diujikan, yang biasanya berupa:
-Tes Kompetensi Dasar
-Tes Kompetensi Bidang
-Tes Kompetensi Dasar terdiri atas:
-Tes Pengetahuan Umum (TPU)
-Tes Bakat Skolastik (TBS)
-Tes Skala Kematangan (TSK)
Materi Tes Pengetahuan Umum
Soal Tes Pengetahuan Umum berisikan materi-materi umum seperti ini:
Perkembangan terbaru dunia, misalnya krisis ekonomi saat ini, pemilihan presiden AS, dsb.
Tata negara, misalnya tentang makna Pancasila, perumusan Pancasila, pokok pikiran UUD 1945, dsb.
Kebijakan Pemerintah, misalnya tentang penurunan harga BBM, kenaikan tunjangan guru, dsb.
Yang membuat sulitnya dalam Tes Pengetahuan Umum adalah kita tidak mungkin tahu segalanya, terutama tentang info-info terkini, bahkan nomor Undang-undang pun kadang ditanyakan! Biasanya kita tidak mampu menghafal nomor undang-undang sedemikian banyak, atau menghafal seluruh pasal dalam UUD 1945 (kecuali sebagian kecil orang bisa)
Strateginya:
Jika Anda merasa pengetahuan umum Anda sedikit, maka kuatkan di bagian tata negara. Karena soal-soal Tata Negara tidak berubah-ubah dan banyak referensinya. Misalnya dimanakah “pernyatan resmi kemerdekaan Indonesia di dalam UUD 1945?” Dari dulu jawabannya sama: pembukaan alenea ketiga. Di mana mendapatkan pengetahuan Tata Negara? Dari buku tes CPNS di Gramedia, lihat covernya, pilih yang di dalamnya terdapat materi Pancasila, UUD, & Tata Negara. Sulit? tidak juga, & tenang saja, semua pesaing Anda merasakan kesulitan yang sama. Hasilnya, nilainya tes pengetahuan umum tidak berbeda jauh antara satu orang dengan yang lainnya.
Materi Tes Bakat Skolastik
Soal Tes Bakat Skolastik, berisi kemampuan dasar yang diperoleh dari sekolah.
Sinonim, misalnya apriori = berdasar teori
Antonim, misalnya apriori >< aposteori
Analogi, misalnya:

rambut -> hitam, maka langit -> biru (hubungan warna),
cewek -> cantik, maka cowok -> ganteng,
kepala -> botak, maka cewek -> apa hayo?
Deret, misalnya: 1,3,5,7, terus berapa lagi? 1, 3, 7, 15, terus berapa lagi (kali 2 tambah 1)

Logika dan Penalaran, misalnya

jika A > B , B=C, C<D, manakah yang benar A>D, A<D, A=D, atau tidak ada yang benar?
jika kambing berkaki lima dan kucing termasuk jenis kambing, maka? kucing berkaki lima.
Matematika dasar, seperti pelajaran matematika kelas 3 SMA, tetapi lebih mudah
Strateginya:

Latihan soal sebanyak mungkin. Dengan pengalaman mengerjakan soal CPNS, maka kemampuan Anda akan meningkat. Ini adalah bagian soal yang menentukan Anda lulus atau tidak. Seriuslah belajar pada bagian ini.
Materi Tes Skala Kematangan
Tes yang cukup mudah & tidak perlu berpikir, karena pertanyaannya menyangkut sikap dan perilaku Anda sehari-hari. Tetapi masalahnya, semua orang termasuk pesaing Anda juga tidak merasakan kesulitan mengerjakan soal ini. Contoh soalnya adalah seperti ini:
Jika Anda mengetahui atasan Anda di kantor membuka situs porno, Apa yang Anda lakukan: (a) menegur atasan, (b) melapor ke atasan yang lebih tinggi kedudukannya, (c) membiarkan karena resiko jabatan kita, (d) ikut-ikutan mbuka situs porno
Ada dua pilihan yang harus Anda pilih salah satu. Misalnya Anda lebih suka membuat program atau rapat? Anda lebih suka rapat atau menulis buku? Anda lebih suka menulis buku atau membuat program.
Strateginya:
Sebisa mungkin pilih jawaban yang terbaik. Misalnya: lebih baik memberi daripada menerima, lebih baik team work daripada individualis, lebih baik tenang daripada terburu-buru, dan sebagainya. Untuk tipe soal dengan dua pilihan, jujur & konsisten. Konsisten diperlukan karena kadang soal akan diulang. Jika Anda jujur maka cenderung konsisten.
Materi Tes Kompetensi Bidang
Tes ini sangat bervariasi tergantung lowongan jabatan yang mau Anda masuki. Misalnya jika Anda mau masuk sebagaipeneliti, maka yang ditanyakan seputar metode penelitian, metode ilmiah, menyusun laporan, dan sebagainya. Jika Anda mau masuk sebagai penguji mutu barang, maka yang ditanyakan adalah seputar kain, benang, ukuran kabel, dan sebagainya (ga nyambung ya? tapi memang demikian).
Strategi pada saat ujian tertulis tes CPNS

Bersikap tenang. Jangan sekali-kali mempersiapkan contekan, hafalkan selama Anda mampu & Anda harus mampu. Karena contekan akan membuat Anda takut & rasa takut akan membuyarkan ingatan dan daya pikir Anda. Jangan bertanya atau melirik jawaban teman Anda. Teman Anda mungkin tidak lebih pandai dari Anda. Jangan menjawab pertanyaan teman Anda. Percaya diri. Apapun hasilnya, itulah yang terbaik yang bisa Anda lakukan dan usahakan.

Setelah lulus tes tertulis terus ngapain?

Sebenarnya simple, jika Anda mempersiapkan tes tertulis dengan baik (latihan soal sebanyak mungkin), maka kemungkinan besar Anda lulus, dan Anda perlu mempersiapkan tahapan tes selanjutnya, yang berupa tes bahasa inggris, wawancara pertama, psikotes, dan wawancara kedua. Urutan dan jenis tes bisa berbeda-beda tergantung dari institusi yang Anda daftar.
Tes Bahasa Inggris, sama persis kayak TOEFL tetapi nggak pake listening. Pelajari buku-buku TOEFL yang banyak tersedia di pasaran. Jika nilai Anda di atas 500 maka Anda sudah berada di atas rata-rata pendaftar CPNS. Jika nilai Anda di atas 550, lebih bagus lagi.
Tes Wawancara Pertama, biasanya yang ditanyakan adalah:
Pengalaman kerja di masa lalu?
Kelebihan diri Anda? Uraikan semuanya jangan malu-malu.

Kekurangan diri Anda? jawablah dengan diplomatis dan jangan terlalu jujur jika Anda memiliki kekurangan yang bisa menyebabkan Anda tidak lulus.
Mengapa Anda mau masuk ke sini?
Mengapa Anda mau menjadi PNS yang gajinya sedikit?
Apa keinginan Anda setelah masuk ke sini?
Tes teknis yang menyakut tugas akhir dan kemampuan dasar dari jurusan Anda. Misalnya Anda seorang sarjana teknik elektro, maka akan ditanyakan seputar rangkaian atau komponen elektronika.

Psikotes, hampir mirip tes skolastik dan kematangan. Anda akan mendapatkan tes berupa:
Ada 4 buah gambar, pilih satu yang paling berbeda.
Ada 4 kata, pilih satu yang paling berbeda.

Analogi gambar. Misalnya jika bujur sangkar (persegi sama sisi) menjadi lingkaran, maka persegi panjang menjadi apa? elips. Soal seperti ini berbentuk gambar.

Ada deretan angka 1 digit vertikal yang sangat banyak. Anda diminta menghitung jumlah 2 angka yang berturutan dari bawah ke atas, dan menulis jumlahnya di antara dua angka tersebut (agak bergeser ke kanan). Jumlah yang ditulis bisa satuannya saja atau satuan dan puluhan, perhatikan instruksinya! Instruktur memberi aba-aba mulai, maka Anda menghitung deret vertikal pertama, jika instruktur bilang “pindah” atau bunyi bel, maka Anda pindah ke deret berikutnya.

Tes menggambar orang dan rumah. Mulai sekarang latihanlah menggambar orang dan rumah yang sebagus mungkin dan proporsional. Semakin lengkap dan detail, maka nilainya akan semakin tinggi. Misalnya terdapat kancing baju, lipatan baju, bulu mata (tapi terlihat natural). Waktu 10 menit.
Tes meneruskan gambar. Misalnya Anda diminta melanjutkan gambar sebuah “titik” dan diminta meneruskan menjadi gambar yang lebih kompleks. Terserah Anda titik tersebut akan menjadi jam, bintang, jerawat atau apapun yang penting hasil akhirnya adalah tetap berkarakter “titik”. Semakin detail semakin bagus. Tetapi jangan sampai kemudian Anda menggambar mobil dan titiknya menjadi sebuah kotoran yang menempel di kaca mobil tersebut. Gambar yang harus diteruskan adalah titik, garis lengkung, dua garis tegak lurus, deretan 3 garis sejajar, dan sebagainya.
Tes Wawancara kedua
Pada beberapa institusi dilakukan oleh psikolog senior, pada institusi yang lain dilakukan oleh pejabat tinggi di Institusi tersebut. Yang ditanyakan tidak jauh berbeda dengan wawancara pertama, cuma sudah tidak ada lagi pertanyaan teknis. Yang penting adalah “percaya diri”, tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat dan yang memang dibutuhkan institusi tersebut.

Read More ->>

Tips dan trik lulus psikotes

Bagi teman-teman yang sering melamar pekerjaan baik di perusahaan swasta dan BUMN pasti sudah tidak asing lagi dengan psikotes.Psikotes sebagai tahap awal seleksi yang dilakukan oleh perusahaan untuk menguji kemampuan pelamar dan menyeleksi pelamar apakah sesuai dengan kriteria posisi yang akan diisi oleh si pelamar. Jadi dalam psikotes bukan masalah lulus atau tidak lulus tapi lebih menekankan pada kesesuaian kriteria yang dinginkan perusahaan . Hasil psikotes di analisa oleh tim psikologis perusahaan dan menyeleksinya berdasarkan posisi yang akan diisi. Sebelum melaksanakan psikotes disarankan anda untuk :
Mencari tempat refreshing , pergi ke tempat rekreasi yang membuat pikiran anda fresh seperti : jalan-jalan ke pantai, mal, taman.
ketika anda di cermin coba untuk senyum untuk menunjukkan kebahagian. supaya esok hari tidak ngantuk ketika psikotes sebaiknya tidur jam 9 malam.
Esok hari jangan lupa untuk sarapan , berguna untuk energi anda ketika menghadapi psikotes karena pelaksanaan pskikotes biasanya 4-5 jam, tentunya sangat menguras pikiran.
Di dalam psikotes ada beberapa bentuk-bentuk soal yang akan diuji pertama tes menggambar pohon, manusia, orang. Untuk tes ini ada beberapa hal yang harus diperhatikan ketika anda menggambar yaitu :
-Arsiran yang tidak dibutuhkan jangan diarsir, jika dibutuhkan boleh diarsir.
-Jangan biarkan berulang-ulang usahakan satu goresan untuk menunjukkan anda orang yang tidak ragu-ragu.
-Jangan terlalu telalu tebal dan terlalu tipis.
-Posisi gambar di tengah, kalau ke kiri (introvert) ke kanan (ekstrovert).
-Jenis kelamin gambar itu apa ?
-Apa pekerjaan yang anda gambar ?
-Umur cantumkan pada gambar (kekanak-kanakan, dewasa, kebapakan)

Untuk yang kedua tes menjumlahkan, pada tes ini peserta diminta menghitung jumlah angka berdekatan dari atas ke bawah dalam satu lembar berisi bolak-balik A1. Tugas peserta adalah menjumlahkan kedua angka yang berdekatan bukan jumlah total keseluruhan. Caranya hasil penjumlahan dari dua angka berdekatan biasanya dari atas ke bawah atau dari bawah ke atas tergantung perintah soal. Sebagai contoh 8+8=16, maka angka yang ditulis 6 ( bukan 16 atau 1 ) angka terakhir yang dituliskan. Aturan pengerjaan dilakukan secara berurutan dan biasanya penguji memberikan batasan waktu, jadi anda tidak usah terlalu cepat dan terlalu lambat dalam menghitung lakukan dengan konsisten. Karena pada psikotes ini yang diuji adalah daya tahan anda dan konsistensi dalam menyelesaikan pekerjaan. Perkerjaan di kantor pada umunya bersifat monoton jadi anda diuji kualitas kerja ketika anda menghadapi perkerjaan yang monoton. Tips ketika anda salah menjumlahkan jangan mencoba untuk mencoret karena setiap coretan akan dihitung sebagai kesalahan dan ketidaktelitian.

Tes psikotes berikutnya mengenai tes kepribadian sebanyak 225 soal. Isi setiap pilihan dengan konsisten , penguji ingin mengetahui sejauh mana kerjasama dan kepedulian anda dalam tim.Yang terakhir adalah tes warteg anda diberikan sebuah kertas yang terdiri dari delapan kotak segi empat. Setiap kotak segi empat berisi suatu gambar tertentu. Tanda-tanda itu tidak memiliki arti khusus, tetapi melanjutkan gambar yang merupakan sebagian dari gambar tersebut. Gambar yang anda buat terserah anda. Konsentrasi pada instruksi yang diberikan jika belum paham anda dapat bertanya. Sekian dan terimakasih semoga anda sukses dalam mencari pekerjaaan.

Read More ->>